哈维·纳什（Harvey Nash）：全球数字领导力报告

技术投资显示出选择性增长。 2025年的全球技术预算和员工增长在10年内下降到最低，但区域差异很重要。北美的技术预算增长了58％，员工增长了54％，而欧洲分别增长了37％和40％。在行业一级，技术行业预算增长了48％，而教育行业仅增长了25％。数据表明，公司更专注于与AI和运营效率有关的明确商业案例，投资策略往往是合理的。三分之一的公司获得了可衡量的投资收益率，大型IA实施的比例从10％增加到19％，增长了90％。尽管软件开发，客户服务和其他领域的渗透量很大，但商业价值测试仍然是一个巨大的挑战。值得一提到2016年最严重的人才差距。技术成熟度的发展和云计算应用程序的人才结构稳定，这使AI/作者学习增长最快的领域。 AI缺乏网络安全和自动化技巧，但由于AI替代效果，软件工程需求将减少。关于员工的保留，预计有44％的技术人员将在2025年退休。虽然80％的领导者对保留保持乐观，但人才流动性的风险仍然必须谨慎。 DEI和Z代突出了63％与Z世代相互作用的数字读者之间的关联。这比AI的制备水平高117％，高49％。数据认识到代际协作在促进创新中的作用。此外，虽然44％的会议承认了零净目标，但几乎一半的公司仍未建立相关计划，表明这种情况差异实施可持续发展的租金。该地区与行业之间的区别很明显。北美技术预算的增长比欧洲领先21个百分点，技术行业的采用率几乎是教育率的两倍。大公司更多地关注AI实施，但是中小企业在这里雇用技术员工方面更加主动。这种结构差异反映了技术的采用与经济规模之间的正相关。趋势想法将在未来三年内将重点放在可验证的ROI中，并具有中心生产力的工具。公司需要平衡短期效率和长期人才策略，尤其是解决对AI技能需求和需求之间的不平衡。 Z世代参与和可持续发展的指标可能是衡量公司技术领导的新方面。纪录片ENT链接分享到199IT知识星球。扫描下面的QR码以验证！