公共机构改革正在采取真正的措施！这六个位置

公共机构改革正在采取真正的措施！这六个位置将从建立系统中删除，其铁稻碗将被击败。公共机构|合同系统|合同工作者|工资单福利|建立系统|铁米碗_Mobile netase.com 公共机构改革正在采取真正的措施！这六个位置被从建立系统中删除，其铁米碗将被击败。 Niu Guoba Xiaofan 2025-08-29 07:53 Heilongjiang 0 过去，我们经常说：“当您进入员工时，您将保持稳定，您将得到余生的保证。”但是现在，这个说法逐渐无效。许多人心中的“铁饭碗”真的被打破了。自2024年以来，全国许多地区一直在促进公共机构改革。到2025年，这一运动将是莫伦德和详尽的：某些职位已被驱逐出建立系统，并雇用了工人，性能系统和竞争已成为一个新的正态性。坦白说，系统内的当前位置不再与“保护干旱和洪水收入”相提并论。对于老师和父母来说，这种变化值得我们关注。因为这不仅与孩子的未来职业选择有关，而且还提醒我们。社交环境将会改变，我们再也无法抑制“每当我们加入工作人员”的幻想。从安装中删除哪些位置？这次有六个协调的职位，这些职位涵盖了几乎多个领域，例如医生，教育，科学研究和物流。 1。医院地点：合同工作已成为主要电流。过去，公立医院的状态是“热产品”。只要他们减少员工，护士，技术人员和摄影师就可以直到退休。但是现在会发生什么呢？许多医院雇主不再提供员工，而是签订合同制服。例如，年级医院a在北京招募100名护士，其中只有两名是人员，而另外则是签约工人。性能分类在房间中进行了测试，工资和债券直接与性能有关。医疗行业的“世界各地编辑”的时代现在已经结束。 2。大学教授：“每个或许可”现在是一个新的正常性。前大学教师基本上稳定，只要他们可以花几年的时间赢得相关的高中冠军。但是，现在大学通常已经废除了“财产”，并改为“工作三年”或“工作五年”。如果不进行评估，则不会直接续签就业。年轻的教练承受着巨大的压力。他们需要在文件和项目中努力工作，还应考虑教育。博士学位发表了五篇文章，但最后我仍然无法保留。这意味着即使是象牙塔中的“铁饭碗”也被打破了。 3。物流wORKER：过去，许多以前的公共机构的驾驶员，清洁工人，维修工人和保安人员都有“员工州”，但现在大多数人已被交付给外包公司。以前，他是“单位雇员”，但现在他是“工作办公室”。从表面上看，我的工作仍然存在，但实际上我的身份和良好的状态大不相同。对于许多人来说，这个“不是离开出版物的地方”，但不再是稳定的。 4。商业机构：直接搬迁在道路设计机构，印刷厂，文学和艺术团体，酒店和其他公司。这些机构有一些“战术”。 2024年，全国有4,000多家公司完成了转型。一旦将帽子作为“公共机构”删除，您必须赚钱才能保持自己，而您的财务状况已不再保证。虽然良好的性能会导致更大的灵活性，但它可能导致性能较低，裁员，削减工资甚至是遗弃VE。 5。法律的行政出版：如果您想留下来，则必须对官方市的管理，市场监督，交通法的应用，卫生监督和其他职位进行管理。他们中的许多人以前是公职人员，但现在他们逐渐被分配给官方系统。这听起来像是一件好事，但是条件很明显。必须批准Secivil Rvicio。 Testsolo如果您批准考试，您的员工将被视为稳定。如果失败，它可以向前或离开。铁饭碗已经改变了“分配给您”，以“努力从考试中返回”。 6.科学研究协助：如果没有获得结果，则将其作为实验助理，数据官员，数据经理...这些科学研究机构的“现场背后的位置”以前是在人事过程中支付的，并且相对简单。但是，改革要求人员保留给中央科学研究卢比。辅助人员必须在合同系统中统一并接受绩效评级。如果没有结果，则没有资格留下来。为什么这项改革？许多人会问：为什么我们需要更换员工？原因并不复杂。财务压力很大，“养人”的成本太高。社会需要快速，效率和生产。简而言之，这意味着我不再抚养偶像。 Ningxia的改革文件很无聊。 “此安装不再与人兼容。必须用来做事。”对于普通百姓而言，影响也很明显。稳定性的感觉正在降低，并且系统内部的位置越来越“拍摄”。竞争正在增加，您不能以资格鉴定生活。该单位更愿意使用低成本和可更换的工人和分包工人。 “一次进入人生的技巧”的概念正在成为历史。寻找对老师和父母的回忆，一些父母可以想想：我的孩子应该继续参加考试吗？老师可能会想知道：教育行业是否有类似的趋势？我的观点是您仍然可以参加考试，但您不能将其视为唯一的安全感。未来的工作环境中有几种趋势。稳定性下降：即使是大学和医院也应该考虑表现。能力决定是否留下：文件，科学研究，商业指标，教育质量，这些困难指标是道路。多元化的发展：无论孩子还是我们的老师，我们将来都会准备更多的准备。例如，除了教育之外，还必须提高科学研究和信息教育能力。除了文化课程的成就外，学生还必须具有技能。心态必须改变：我们学会调整“进入系统时简单地说谎”的幻想，并随时适应“工作”和SA再见。“铁稻碗并不那么强大。过去，他们说，如果他们有员工，那是稳定的，但是现在他们需要更改“如果他们拥有稳定的能力。”对于父母来说，我们必须帮助我们的孩子正确的就业愿景并不要盲目地相信组织。对于我们的老师来说，需要不断地改善他们的教育和包容性，以适应各种环境，这是一件更改的事物，而这是一时的变化。真正的信心总是来自他们自己的技能。 声明：使用互联网材料并仔细识别 特别声明：本文已由NetEase，NetEase的Auto-Media平台的作者收取和发表，并且仅表示作者的意见。 Notease仅提供信息启动平台。 注意：以前的内容（如果您有一个包括照片和V的想法）已由社交网络NetEase Hao的用户加载和发布S平台，仅提供用于Intraining的存储服务。